지원자 100명 서류 검토를 하루로
모집요강과 이력서를 올려 직무적합도 리포트를 일괄로 뽑고, 경력직은 경력·직급 산정 앱으로 입사 조건까지 한 번에 정리합니다.
쓰는 앱입사지원서 기초데이터 파싱 · 직무적합도 ATS 레포트 · 경력·직급·직위 산정
AI HR SOLUTION
기준을 올리면, 판단과 문서가 따라옵니다.
HRcoach는 인사 실무를 대신 판단해 주는 도구가 아니라, 회사의 기준대로 판단하고 그 근거를 문서로 남기는 도구입니다.
왜 HRcoach 인가
판단 근거가 남습니다
결과 숫자만 주지 않습니다. 어떤 기준의 어느 조항에 어떻게 걸렸는지가 산출물에 함께 담깁니다. 결재선에서 되묻는 질문이 줄어듭니다.
회사 기준을 그대로 씁니다
일반론이 아니라 올려주신 사규·기준표를 지식으로 만들어 판단합니다. 회사마다 다른 직급 체계나 체류연한도 그대로 반영됩니다.
같은 골격, 다른 업무
모든 앱이 4단계 흐름을 공유합니다. 한 앱을 써보면 나머지 앱의 사용법도 같아서 담당자 교육 비용이 들지 않습니다.
구축이 필요 없습니다
설치도 연동도 없습니다. 브라우저에서 파일을 올리는 것으로 시작하고, 필요한 앱만 골라 씁니다.
시각화 튜토리얼
모든 앱이 같은 4단계로 동작합니다. 무엇을 올리면 무엇이 나오는지 흐름으로 보세요.
- 1
기준 지식화
회사 규정·기준표를 올리면 판단에 쓸 수 있는 형태로 정리합니다.
취업규칙 · 급여규정 · 기준표
- 2
자료 파싱
대상자 명단과 증빙에서 필요한 값만 뽑아냅니다.
명단 · 이력서 · 증빙
- 3
적정성 판단
기준과 대상자 값을 대조해 해당 여부와 금액·등급을 산정합니다.
기준 × 대상자
- 4
안내·이행
판단 근거가 함께 담긴 결과 문서를 만들어 내려받습니다.
검토 리포트 · 안내문
EXAMPLE
퇴직금 예상금액 산정을 예로 들면 — 퇴직금 산정 기준을 올리고(1), 대상자의 입사일·급여 이력을 파싱한 뒤(2), 계속근로기간과 평균임금을 기준에 대조해 금액을 산정하고(3), 산정 근거가 함께 담긴 안내문을 만들어냅니다(4).
활용 노하우
시즌별로 어떤 앱을 묶어 쓰면 좋은지 정리했습니다.
승진 심의 대상 판정의 기준을 통일
체류연한·평가등급·면접 결과를 회사 기준에 대조해 대상 여부와 근거를 함께 냅니다. 심의 자료를 사람마다 다르게 만들 일이 없어집니다.
쓰는 앱승진심의 대상 판정 · 조직별 평가결과 현황표
매달 반복되는 산정 업무를 앱으로
퇴직금·연차보상금·임금피크제처럼 기준은 고정인데 대상자만 바뀌는 업무를, 자료만 갈아 끼워 반복 처리합니다.
쓰는 앱퇴직금 예상금액 · 연차보상금 · 임금피크제 · 경조사 지원금